Mlle tout le monde: au service des mères monoparentales

Aider les mères monoparentales à réintégrer le marché du travail, voià la mission des employées du S.O.R.I.F. (Service d’orientation et de recherche d’emploi pour l’intégration des femmes au travail). Principalement spécialisées en informations scolaires ou professionnelles, elles soutiennent des femmes provenant de tous les quartiers de Montréal. Entrevue avec Nathalie Cloutier, directrice de l'organisme.

Par Géraldine Zacardelli

Mlle: En vos mots, qu’est-ce que le S.O.R.I.F.?

Nathalie Cloutier: C'est un projet préparatoire à l’emploi, entièrement financé par Emploi-Québec. Son objectif est de soutenir les femmes monoparentales à faible revenu dans leurs démarches d’intégration socio-professionnelle. Le programme se réalise en groupe de seize femmes et s’échelonne sur une quinzaine de semaines, à raison d'un horaire à temps plein. Un tel emploi du temps permet une transition en douceur entre la maison et le marché du travail. Cela donne également aux femmes un aperçu réaliste de ce à quoi ressemblera leur conciliation travail-famille.

Mlle: Comment les participantes viennent à vous ?

N.C.: Elles doivent avoir reçu préalablement l’autorisation d’un Centre local d’emploi. D’ailleurs, cela leur permet de bénéficier d’allocations de transports, de frais de garde et de participation. Nous faisons beaucoup de promotion à travers les réseaux des C.L.S.C. et les coopératives, mais notre plus grand défi est justement de se faire connaître et d’aller chercher ces femmes dans le besoin. cibler la clientèle.

Mlle: Une session d’ateliers vient de démarrer. Quelle aide et quels outils peut-on y trouver?

N.C.: Tout d’abord, ça brise l’isolement. Les femmes se retrouvent entre elles et partagent leurs connaissances et expériences. Ensuite, nous abordons des thématiques de résolution de problèmes face aux obstacles de la réinsertion professionnelle, comme les services de garde, la gestion du temps et du stress, l’endettement, la gestion d’un budget, etc.

On les informe aussi sur les programmes d’aide et de droits du travail. Évidemment, tout ce qui touche à l’orientation professionnelle est aussi présenté: la connaissance de soi, ses intérêts, la conciliation famille-travaille, etc. On prépare les participantes au marché du  travail montréalais: les critères d’embauche, les formations possibles, etc. Finalement, un stage d’exploration peut être réalisé dans l’objectif de valider un choix de carrière. Bien sûr, cela peut aussi mener à une embauche. Des ateliers d’initiation à l’informatique sont offerts afin de soutenir la démarche de recherche en emploi, inévitablement reliée de nos jours, à l’ordinateur.

Mlle: L’organisme a été fondé en 1977.  Vous êtes en poste depuis 2003. La situation a-t-elle évoluée? Qu’est-ce qui a changé?

N.C.: Il y a des problèmes qui demeurent, comme la pauvreté. Les femmes monoparentales qui participent à S.O.R.I.F. vivent toujours avec de faibles revenus. Au cours des dernières années, le visage des femmes a changé et le nombre d’immigrantes augmente. Aujourd’hui, bien que les profils soient très différents, les participantes sont à 50 % d’origine étrangère.

Mlle: Quel est votre taux de réussite?

N.C.: Environ 70 % des femmes, à l’intérieur de l’année où elles sont passées par S.O.R.I.F., ont entamé un retour aux études ou au travail. L'autre 30 % le feront dans l’année qui suivra, le temps de mettre en place la logistique nécessaire.

Mlle : Qu’est-ce qui vous anime dans votre métier?

N.C.: J’aime les valeurs transmises par notre milieu: l’engagement social, la gestion participative, la diversité, la justice sociale et l’égalité.

Mlle: Sentez-vous que vous réalisez quelque chose d’extraordinaire?

N.C.: C’est sûr que c’est très valorisant de côtoyer ces femmes au quotidien. Mais pour moi, ce sont elles qui sont extraordinaires. Quand je les regarde aller, je suis très admirative.

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